雇佣合同

根据自2022年2月2日起生效的阿联酋劳动法，阿联酋将以定期雇佣方式雇用工人合同。新法引入了全职、兼职、临时和灵活等多种工作模式，废除了无固定期限类型的劳动合同，只接受有固定期限的劳动合同。如果合同期满后未续签或延期，且双方继续履行合同义务，则合同被视为按照与原合同相同的条款和条件续签。在计算员工的服务终止福利时，将添加雇佣合同条款的任何延期或续签。

最低工资

阿联酋政府在政策上并没有限定法定最低工资。但在迪拜，对于不同类型的员工，劳工部建议的最低工资为：

- University graduates（有大学文凭的员工）: 每月AED 12,000

- Skilled technicians（熟练的技术类员工）: 每月AED 7,000

- Skilled laborers with a secondary school certificate（有中学文凭的一线工人）: 每月 AED 5,000

试用期

阿联酋的最长试用期为6个月。

工作时间

根据阿联酋劳动法第10条，阿联酋劳动法将私营部门的正常工作时间确定为每天8小时，或每周48小时。其中一种类型是每周工作5天，每周工作40小时；另一种类型是每天工作6天，每周工作48小时。员工连续工作超过5小时，必须要休息至少1小时，可以分一次休息，也可以分多次休息。

加班

- 每天的加班时间不得超过两个小时；在所有情况下，每3周的总工作时间不得144小时。

- 工作时间以外加班：加班费为正常工资的125%。

- 晚上10点到凌晨4点之间加班，加班费为正常工资的150%。

- 如果要求员工工人在休息日工作，则将有权获得替代休息日，或获得相当于正常工作时间报酬（以基本工资为基础）加上该工资的50%的工资。

End of service benefits

在阿联酋公司连续服务满1年及以上的员工，可以在其服务终止时获得Gratuity pay，其中无薪旷工天数不计入服务期限，酬金按下列规定计算：

- 如果不满1年时，则无Gratuity pay

- 工作满1年但不满5年时，则每1年的Gratuity pay等于21天的工资

- 工作超过5年时，可以在前5年之后的每1年获得30天的工资作为Gratuity pay

*需要注意的是，员工获得的Gratuity pay总额不能超过两年工资。

年假

- 如果员工入职超过6个月但不满1年时，则每月可以提供2天年假。

- 如果员工已入职1年，则每年提供30天年假。

- 当年年假如果未使用完，未休年假可以结转至下一年。

- 此外，按照阿联酋政府的说明，如果在员工termination时，年假折现只按照basic salary来计算。

病假

- 试用期后可以享受每年90天病假天数，其中前15天全薪支付，接下来第16天至第45天按员工工资的50%支付，后45天的病假假期是无薪的。

- 试用期内如果需要休病假，则属于无薪假期。

- 根据阿联酋劳动法第31条，员工必须在最多三天内通知雇主申请病假，并提交医疗证明。

产假

一共享有60天产假，其中45天是全薪假期，15天是半薪假期。女性员工可以在预产期前30天申请假期。

育儿假

根据阿联酋劳动法，婴儿出生后6个月内，员工可以享受5天带薪育儿假。

丧假

员工再配偶去世时可以享受5天假期；如果是父母、子女、兄弟姐妹、孙子女或祖父母去世，则可以享受3天假期。

学习假

一共享为雇主服务满两年以上的雇员有权每年享受 10 天的带薪休假以参加考试。

社保供款及个税

在阿布扎比地区的企业，缴纳的是Abu Dhabi Retirement Pension and Benefit Fund，简称ADRPBF，雇主缴纳的比例是15%，员工缴纳的比例是5%。除阿布扎比外，其他地区缴纳的是General Pension And Social Security Authority，简称GPSSA，雇主缴纳的比例是12.5%，员工缴纳的比例是5%。以上两项比例适用于本地员工，以及GCC海湾国家的员工；如果是其他地区的外籍员工，则不需要缴纳社保。在阿联酋，无论是本地员工还是外籍员工都无需缴纳个人所得税。

通知期

- 试用期内如果企业需要解雇员工，则需要提前14天，而如果试用期内员工辞职时，则也需要提前14天通知。

- 试用期之后如果企业需要解雇员工，需要至少提前1个月。

竞业协议限制

根据阿联酋劳动法第10条，允许雇主在雇佣合同中纳入竞业限制，这些限制必须限于保护企业合法利益所需的范围，并根据时间、地点和工作性质进行界定，最长限制期限为自劳动合同期满之日起两年。