泰国的劳资关系主要受泰国劳动保护法(Thailand Labor Protection Act)的约束。对于雇佣关系，雇主和雇员可以约定无期限或固定期限的雇佣合同，定期合同只能用于某些类型的工作(例如长达两年的特殊项目或临时性质的工作和季节性工作)。在泰国，试用期的一般为90天至119天，最多不超过119天。
泰国的劳资关系主要受泰国劳动保护法(Thailand Labor Protection Act)的约束。对于雇佣关系，雇主和雇员可以约定无期限或固定期限的雇佣合同，定期合同只能用于某些类型的工作(例如长达两年的特殊项目或临时性质的工作和季节性工作)。在泰国，试用期的一般为90天至119天，最多不超过119天。