中企“出海热”背后的雇佣合规风险
出海企业在雇佣海外员工时，需要充分调研当地的劳动法规、社会保险、公共福利及雇主税务等各种合规费用等。
我们知道，在出海过程中，很多企业因为不了解当地政治制度、政策法规，缺乏明确的战略规划和路径，或者欠缺本地化资源的支持，会面临合规问题。尤其是一些新兴市场，法律和市场监管规则不健全，那么，企业出海过程中存在哪些合规风险？如何降低和防范进入这些市场相应的风险？中国企业在国际化过程中，如何看待在当地的雇佣成本？用工环境有什么特点？在当地雇佣当地员工，有哪些需要注意的地方？
合规风险
北京市道可特律师事务所管理合伙人、国际业务部主任张婷表示，中国企业“走出去”对外投资和对外贸易面临着双重合规的风险，包括政治因素以及非政治因素的考量。例如在外资准入、国家安全审查、行业监管、反垄断、税务、产品或服务监管、知识产权、当地用工环境、反腐败、反洗钱、海关监管、关税筹划、外汇监管以及出口信用等方面都存在合规风险。
降低与防范风险
中国企业应充分考虑并遵守东道国法律、法规、政府政令、国家政策以及东道国政府和中国政府签订或认可的国际条约、公约以及双边协定，以及用工派遣政策和要求。只有提前做好审慎的前期尽职调查、自身合规审查，包括对政治因素、环境因素、行业风险等各项风险的预先评估，在前期的交易文件安排中设置有利于面对各种不确定风险的优化条款，才能及时做好风险应对措施，提升企业“出海”的管控能力。具体来讲，一是企业需要了解当地监管规则，完善违规惩戒机制，加强投融资、经济合作领域的信用体系建设，规范合规事项，此外，还要加强与国际商贸准则的有效接轨，为企业的生产经营活动和对外投融资、贸易合作提供相应的保障。二是积极运用法律手段进行海外维权，通过当地国家的法治规则保护自身的合法权益。三是善用世界贸易组织的争端解决机制，使用法律手段合法解决涉及国际争端问题。
案例
1.越南劳动者与在越南的某外资投资公司签订劳动合同及岗位培训承诺书，但该劳动者接受培训后因未履行完毕5年劳动服务期，公司起诉该劳动者赔偿培训费用并胜诉。
2.风险分析根据越南《劳动法》，由雇主提供奖学金和培训费用的培训课程的毕业生必须根据培训合同中承诺的条件为雇主工作；如果不遵守承诺，奖学金和培训费用必须退还。
3.评论与提示根据2019年越南《劳动法》的规定，员工在劳动关系中被认为处于弱势地位，越南《劳动法》倾向于保护员工。因此，在越投资企业需要重点关注当地劳动用工方面法律规定，避免支出不必要的劳动用工成本。对于本案类似情形，建议在越投资企业与越南劳动者签订职业培训合同时，明确约定退还培训费用的条件，对于部分员工提出的免除退还培训费用责任的要求需要慎重确认，同时企业需要留存因员工职业培训、企业所承担的具体费用的发票等凭证。
如何看待雇佣当地员工成本
在全球业务扩张中，派遣中方员工，